Redacció
El Tribunal de Justicia de la Unió Europa ha dictaminat que Espanya no pot diferenciar les indemnitzacions per acomiadament rebudes per treballadors fixos o temporals. Concretament, la sentència critica durament els contractes d’interinitat, que fins ara no contemplaven cap tipus d’indemnització en cas d’extinció de la relació laboral, segons informava EFE. “El fet que un treballador hagi prestat els seus serveis en virtut d’un contracte d’interinitat no pot constituir una raó objectiva que justifiqui la negativa a que aquest treballador tingui dret a la mencionada indemnització”, destaca el text.
El veredicte, que no pot ser recorregut, obligarà a modificar l’Estatut dels Treballadors de l’Estat, i podria afectar a altres països de la Unió Europea que també presenten diferències entre les diverses categories d’assalariats. El text adverteix que no es podrà tractar “de manera menys favorable” als treballadors només pel fet “de tenir un contracte de duració determinada”, a menys que es justifiqui aquesta diferència “amb raons objectives”.
Els magistrats europeus consideren que la legislació espanyola s’oposa a la clàusula 4 de l’Acord marc sobre el treball de duració determinada, que pertany a una directiva de 1999.
Treballadora del Ministeri de Defensa
La sentència posa punt i final al procés judicial seguit per una antiga empleada del Minsiteri de Defensa, que va treballar com a interina de l’administració entre 2003 i 2005. Davant el seu acomiadament, l’empleada va interposar un recurs davant un jutjat de Madrid, on impugnava la legalitat del seu contracte, segons recollia Expansión. En resposta a les qüestions prejudicials del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el Tribunal de Justicia de la UE ha determinat que la legislació espanyola que permet denegar la indemnització per acomiadament a causa del tipus de contracte és contrària a la normativa europea.
Després de conèixer la sentència, CC.OO. ha anunciat que promourà accions judicials per garantir el pagament de les diferències econòmiques per part de tots aquells a qui se’ls hagi extingit el seu contracte temporal durant els últims quatre anys. En declaracions recollides a Europa Pres, el sindicat assegurava que la llei espanyola discrimina a casi quatre milions de treballadors.
