UGT de Catalunya ha plantejat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) que afectarà 45 treballadors del sindicat, xifra que equival a un terç de la seva plantilla total. La retallada en personal laboral es justifica per les pèrdues econòmiques de l’estructura del sindicat. Camil Ros i Matías Carnero, han assegurat que una rebaixa de la massa salarial és la via més propícia per tallar els números vermells actuals, que s’expliquen per la pèrdua d’afiliats arran de la crisi del coronavirus.
De l’ERTO de l’abril a l’ERO
La direcció de la UGT de Catalunya ja va presentar a l’abril un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO) per causes objectives que va afectar 119 treballadors, la meitat de la seva nòmina. Es va aplicar fins a l’estiu d’aquest exercici i s’esperava que la recuperació gradual de l’activitat econòmica sanegés les seves finances, però la prolongació de les mesures de contenció de la pandèmia han estat fatals per a l’organització, que ara recorre a un ERO per equilibrar el seu balanç.
El sindicat ja ha fet més ajustos en el passat, en el 2012 i el 2014, i l’actual ERO ha reobert la tensió interna i fonts pròximes al comitè d’empresa denuncien falta de transparència sobre els detalls de l’actuació i fins i tot pensen que hi ha hagut massa despeses en el seguit de congressos que s’han celebrat recentment.
“La situació és complicada, però tenim esperança en arribar a l’acord”, assenyalen des de l’entorn de Camil Ros, mentre que els afectats per l’ERO, es mostren confiats a aconseguir unes condicions econòmiques de sortida per sobre del que mínim exigible per llei.
Alguns afiliats que retreuen a la central el sobredimensionament de l’estructura organitzativa i la seva opacitat sobre la mesura que, mentre les federacions s’han estret el cinturó després de la crisi de 2008, mentre la cúpula ha mantingut uns equips que ara es demostren massa costosos.
