La Unió Europea defensa que els treballadors que hagin patit discriminacions salarials per motius de gènere puguin rebre una compensació per la diferència que han deixat de percebre, així com bonificacions i pagaments en espècies. Així ho ha indicat en un comunicat el Consell de la Unió Europea, després que aquest dilluns s’hagin adoptat noves regles per combatre la discriminació i la bretxa salarial. La directiva també vol obligar les grans empreses a presentar informes periòdics sobre les diferències salarials entre homes i dones i, en cas que es detectin bretxes excessives, obligar-les a arribar a un acord amb els sindicats per corregir la situació. Les noves normes també obligaran les companyies a informar sobre el salari o el rang salarial de les vacants anunciats i prohibiran a les empreses que preguntin sobre sous anteriors dels candidats.
A més, un cop una persona hagi obtingut un lloc de treball, aquesta podrà preguntar a l’empresa quins són els sous mitjans dins el grup, dividits per sexe i categories. Alhora, tindran accés als criteris que utilitzen les empreses per decidir els salaris i els ascensos. Amb aquesta directiva, els estats de la Unió volen posar fi a la bretxa salarial a la UE, que actualment se situa en el 13% de mitjana. Un cop s’aprovi de forma definitiva, els països disposaran de fins a tres anys per transposar la directiva, que aplicarà a empreses de més de cent treballadors.
