La Cambra de Comerç de Barcelona ha criticat la resolució del Govern que obliga a restringir la mobilitat laboral i fixa el teletreball com a prioritari perquè la considera “confusa” i urgeix a l’executiu que la modifiqui “urgentment” per dissipar els dubtes amb què es troben les empreses. L’ens creu que el text no especifica les condicions per les quals una companyia pot declarar que li és impossible implementar el teletreball, però l’obliga igualment a justificar-ho. A més, consideren que “l’obligatorietat” del teletreball entra en conflicte amb la llei espanyola. L’organització proposa que tant les administracions com les empreses promoguin el teletreball “sempre que sigui possible” però sense imposar una modalitat de feina determinada.
I és que la Comissió d’Assumptes Jurídics de la Cambra ha mostrat la seva preocupació pels “dubtes interpretatius i de caràcter jurídic” que es deriven de la resolució aprovada el 29 d’octubre i que va anar seguida d’una polèmica entre els membres del Govern. Un cop aprovada, el Departament de Treball va afirmar que sancionaria els empresaris que no impulsessin el teletreball però Empresa i Presidència ho van matisar el mateix dia i van parlar de “recomanar” la feina a distància i no pas d’obligar els empresaris.
L’ens que dirigeix Joan Canadell assenyala que el text trasllada al titular del centre la càrrega d’acreditar la impossibilitat o manca de recursos per implementar el teletreball i l’obliga a presentar una prova que “a vegades és difícil d’obtenir”. “Això es veu agreujat pel fet que la norma no especifica l’abast ni el significat de què s’ha d’entendre per ‘impossible’. Aquesta ambigüitat pot portar a dubtes interpretatius”, resumeixen.
Proposen, per exemple, que les empreses que puguin argumentar la manca de viabilitat econòmica en una empresa que tècnicament no hagin d’implementar la feina a distància si no poden assumir-ho.”Amb el text de la resolució a la mà, no sabem si aquests són elements suficients per entendre que estem davant de la ‘impossibilitat’ exigida per la norma ni tampoc si podria ser sancionada”, remarquen.
L’ens pronostica que aquesta “ambigüitat” pot ser “font de conflictivitat” social entre empresa i treballadors, ja que “l’obligatorietat del teletreball entra en conflicte tant amb l’Estatut dels Treballadors com la llei que regula el teletreball que fixa el caràcter voluntari i acordat d’aquesta modalitat de treball”.
D’altra banda, la Cambra recorda que la legislació laboral és “competència exclusiva de l’Estat” i assenyala que “no sembla possible” que Catalunya “pugui determinar l’obligatorietat del teletreball”. Per això, l’entitat reclama no afegir “manca de seguretat jurídica promoguda per les administracions públiques” a l’escenari de “dificultat i gran incertesa” pel conjunt de l’economia.
Segons una consulta que ha realitzat l’entitat conclou que “l’opció real del teletreball entre l’empresariat no es correspon amb la percepció que creu que podria tenir a la seva activitat”. A la pregunta ‘A la vostra feina és possible fer teletreball?’, un 42% considera que podrien teletreballar més del 75% de la seva jornada i només un 36% ha respost que a la seva activitat es podria fer menys del 25%.
Ara bé, a la consulta ‘Ara mateix quin percentatge de teletreball feu?’, només el 34% dels enquestats l’ha implementat en més del 75% de la seva jornada laboral, mentre que el 47% ha respost que teletreballen menys d’un 25% de la jornada.
