La bretxa salarial es va reduir durant el 2019 en un euro, més que en els anys anteriors, però al ritme actual no s’assolirà la igualtat fins el segle vinent, segons un informe del sindicat CCOO. Així, l’augment de l’SMI fins als 900 euros del 2019 va contribuir a disminuir les diferències de sou entre homes i dones, especialment perquè el percentatge de dones en els trams més baixos de la renda és “significativament major” que el d’homes. La renda mitjana l’any passat a Catalunya era de 23.122 euros, amb un salari mitjà en els homes de 25.860 euros i de 20.111 euros en les dones, cosa que suposa una diferència de 5.749 euros. El 2018, la diferència era de 5.750 euros.
Així, el 2018 els homes cobraven 25.107 euros i les dones 19.357, de mitjana, a Catalunya.
Segons l’informe de CCOO, la diferència de renda entre homes i dones a Catalunya l’any passat era del 22,23%, 67 centèsimes menys que l’any anterior, quan era del 22,9%. El sindicat indica que “ha augmentat la velocitat de reducció de la bretxa després d’un anys on s’havia reduït molt lentament”. De fet, el 2010, la diferència era del 24,8%, només 2,57 punts per sobre de la xifra actual. A nivell absolut, la bretxa era fa 10 anys de 5.983 euros, respecte als 5.750 actuals, el que suposa una reducció de 233 euros, tot i que cal tenir en compte que les rendes d’homes i dones van baixar durant l’anterior crisi.
Segons CCOO, si es manté el ritme percentual de reducció de la bretxa del darrer any, en caldrien trenta-un, al 2050, perquè les rendes entre homes i dones s’igualessin a Catalunya. Si el ritme fos el que es registra des del 2010, quan es va començar a notar un alentiment, la igualtat no s’assoliria “fins a principis del segle que ve”.
Pel que fa a les pensions, la bretxa l’any 2019 va ser del 28,55%, i es va reduir 1,73 punts. La desigualtat entre els pensionistes és molt més forta per les condicions del mercat laboral que tenien moltes de les dones ara jubilades. Amb tot, també es va registrant una reducció progressiva, ja que l’any 2018 la bretxa salarial en les pensions era del 30,3%. La millora s’atribueix a les millors condicions de les noves dones que s’incorporen al sistema de pensions, i a la pujada del 3% de les prestacions mínimes el 2019.
