La sobreconnectivitat digital afecta especialment la salut de les dones que teletreballen. L’últim estudi de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa de la UPF Barcelona School of Management, dirigit per Sílvia Cóppulo afirma que tres de cada quatre dones (71,4%) manifesta sentir estrès i el 60,7% assegura patir fatiga digital arran de l’actual aplicació del teletreball. Per contra, addueixen estrès en el 58,1% dels homes. La dada masculina de fatiga també és menor, un 46,3%. “La mostra de l’enquesta és paritària, la qual cosa permet arribar a la conclusió que connectivitat digital, salut i teletreball estan íntimament relacionats amb el gènere de les persones”, reflexiona Cóppulo.
L’informe creua noves dades de l’anterior recerca “La desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut”, posant ara el focus en els resultats referits a les dones i, concretament, les que teletreballen. “En l’àmbit emocional, dones i homes tenen posicionaments antagònics respecte a la relació entre connectivitat digital i soledat”, apunta la directora de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa de la UPF-BSM.
Una afirmació que sustenta tenint en compte que les dones que treballen majoritàriament en remot afirmen que tantes hores de connexió digital fa que se sentin soles. Els homes afirmen justament el contrari. “Elles tenen més clar que ells que una major connectivitat digital no comporta més productivitat”, assegura Erola Palau Pinyana, investigadora del Dept. d’Operacions, Tecnologia i Ciència.
Tal com apunten ambdues coautores de la recerca, majoritàriament, són els homes els que comanden els equips i tenen responsabilitats superiors dins les organitzacions. “Elles han de demostrar que la seva feina és d’igual valor que la dels homes i, per tant, es veuen empeses a la sobreconnexió digital”, argumenta Palau. “S’exposen a elevats nivells d’estrès i fatiga laborals que han de combinar amb la lluita per la conciliació”, afegeix.
En aquest context, l’estudi promou diverses recomanacions per redreçar la situació com, per exemple, conscienciar la població i les empreses de la necessitat de descansar i desconnectar-se, promoure polítiques adreçades a modificar els horaris laborals per garantir la conciliació o establir acords entre empresa i treballadors pel que fa a la disponibilitat digital, entre altres.
